47. 組織崩壊マニュアル 

CIAにはスパイを敵の組織に送り込み、崩壊に導くためのマニュアル
(『サボタージュ・マニュアル』北大路書房)があるという。

・何ごとにも「指揮系統」を主張し、
意思決定を早めることを阻止せよ。

・会議にはあらゆることを議題にして、
結論を出さずにさらなる調査と検討を求めよ。

・出席者は必ず5人以上で、できる限り参加者の数を大きくせよ。

・解決策が出そうなら、正確な言葉で押し問答せよ。

・前回の会議で決定した案件を持ち出し、その決定を再検討するように蒸し返せ。

・相対的に重要ではない仕事に完璧さを要求し、ささいな点を修正するように突き返せ。

・許認可、指示、確認などあらゆる手続きを複雑化し、一人で決められることを3人以上の承認が必要になるように取り計らえ。

これで大きな組織でも内部から着実に崩壊させるというから怖い。(吉松)

関連記事

  1. 4.報告と連絡の違い

  2. 61. 「学ぶ」は、まねることから

  3. 54. 説明と言い訳

  4. 84.はたらく意味

  5. 14. 成果をあげるための最初のステップ

  6. 71. 伸びる人は、教わり上手

  7. 62. 仕事の仕方

  8. 25. 自分の仕事の分類

  9. 70. シニア社員は、有力なメンバーだ

最近の記事

PAGE TOP