研修の評価でもうひとつ押さえておくのが、
カークパトリックの4段階評価である。
Level１ Reaction（反応）
参加者のコースへの満足度を測定し評価する。
Level２ Learning（学習結果）
コースを受講して、知識、スキルが向上したか、
行動様式が変わったかを評価する。
Level３ Behavior（行動変容）
学習したことを実際に行動に移すことができたか
参加者の真の変化を測定して評価する。
Level４ Business Results（結果）
学習した知識やスキルが実際のビジネスの場面に
活かされたかの結果を評価する。
さらに、ジャックフィリップスの項目もある。
Level５ ROI＝Return on Investment（投資対効果）
研修のコストに対して得られた利益を計算して評価する。
日本でも知識、見識、胆識という言葉で昔から語られている。
他にも中国では古くから
【思考の三原則】など学習・教育については研究されている。
企業研修に携わる者として常に意識していきたい。
